青海省新版劳务员考试题库软件-劳务员考试模拟练习试题-劳务员考试真题资料

一、单选题部分
箱涵顶进作业应在地下水位降至基底以下（）进行，并宜避开雨期施工，必须在雨期施工时应做好防洪及防雨排水工作。
A：0.5m
B：1.0m
C：0.5～1.0m
D：1～2.0m
答案：C
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梁、板落位时，梁、板的顺桥向位置，一般以（）为准。
A：活动端
B：固定端
C：两端面与盖梁间距相等
D：活动端端面对齐
答案：B
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构筑物水池满水试验程序应为（）。
A：水池注水—水池内水位观测—蒸发量测定—有关资料整理
B：试验准备—水池注水—水池内水位观测—蒸发量测定—有关资料整理
C：试验准备—水池注水—蒸发量测定，同时测水池内水位—有关资料整理
D：根据有关资料—水池注水—蒸发量测定—水池内水位观测—整理测试资料
答案：B
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构筑物满水试验时，向池内注水分（）次进行，每次为设计水深的1/3，注水水位上升速度不超过2m/24h，相邻两次充水的间隔时间，应不少于24h，每次注水后宜测读24h的水位下降值。
A：3
B：4
C：5
D：6
答案：A
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城市污水处理方法，按原理可分为物理处理法、化学处理法和（）三类。
A：沉淀法
B：氧化还原法
C：生物处理法
D：吸附法
答案：C
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二、多选题部分
我国建筑业专业技术人员执业资格的共同点包括（）。
A：均需达到中级职称
B：均需要参加统一考试
C：均需要注册
D：均有各自的执业范围
E：均须接受继续教育
答案：BCDE
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《建筑法》规定建筑安全生产管理制度包括下列哪几项（）。
A：安全生产的责任制度
B：群防群治制度
C：安全生产教育培训制度
D：工程质量监督管理制度
E：建筑工程监理制度
答案：ABC
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根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有（）。
A：对施工质量负责
B：按照工程设计图纸和施工技术标准施工
C：对建筑材料、设备等进行检验检测
D：建立健全施工质量检验制度
E：审查批准高大模板工程的专项施工方案
答案：ABCD
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我国《安全生产法》中所规定的生产经营单位安全生产保障措施有（）。
A：组织保障措施
B：管理保障措施
C：环境保障措施
D：经济保障措施
E：社会保障措施
答案：ABD
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根据我国《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人承担的安全生产职责有（）。
A：建立健全本单位安全生产责任制
B：组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
C：保证本单位安全生产投入的有效实施
D：为从业人员缴纳保险费
E：及时报告生产安全事故
答案：ABCE
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三、判断题部分
由于会计记录具有连续性、系统性、综合性等特点，所以它是施工成本分析的重要依据。
答案：对
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采购物资应符合设计文件、标准、规范、相关法规及承包合同要求，如果项目部另有附加的质量要求，可不予以满足。
答案：错
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对于某些质量缺陷虽不符合规定的要求或标准，但其情况不严重，经过分析、论证和慎重考虑后，可以做出不做处理的决定。
答案：对
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政府对建设工程质量监督主要是对工程实体的施工质量的监督检査。
答案：错
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管理是目标能否实现的决定性因素，为了实现项目进度目标，应充分重视健全项目管理的管理体系。
答案：错
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四、案例题部分
2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地引入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等15个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。
为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。

（1）第三国劳务模式的优点（）。（多选题）
A：第三国劳务使用成本较低
B：第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象
C：第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高
D：招聘时间短
E：招聘成本低
答案：ABC
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（2）第三国劳务模式的缺点（）。（多选题）
A：招聘时间过长，不能及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府机构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间
B：由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高
C：第三国劳务使用成本较高
D：第三国劳务比当地劳务难管理
E：第三国劳务一般比项目部当地劳务工作效率低
答案：AB
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（3）第三国劳务模式主要适用于项目部紧缺的技能型工种劳务，在项目所在地无法解决，或者在当地招聘成本较高的情况下，可以考虑使用第三国劳务模式，并且可以根据项目部的具体情况，选择不同的招聘方式。（）（判断题）
答案：正确
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（4）关于第三国劳务的管理叙述正确的是（）。（多选题）
A：要严格遵守项目所在国本地的劳务政策和法规，严密的合同管理，不断细化、强化合同条款，避免出现纰漏。将工资发放、休假、医疗、事故的处理及保险索赔、饮食及住宿安排、来往费用的处理等内容尽可能细地在劳务合同中进行明确、具体、细致的约定，并且向劳务进行详细的解释，让其全面了解自己的权利和义务
B：日常工作过程中建立正常的沟通机制，劳务在生活工作方面遇到问题可随时向所在部门反映，也可直接向主管领导、行政部或人事办反映，对于比较重要的问题项目部应及时研究解决，避免将矛盾集中或积累。
C：加强对外籍劳务的人性关怀，努力使其融入工作团队，提供其对团队的归属感和荣誉感，增强其对公司的凝聚力。在生活方面提供尽可能方便的条件，尊重他们的生活习惯、宗教信仰。
D：对于表现优秀的外籍劳务，应当适当增加其基本工资水平，以资鼓励，并以此带动其他工人。
E：物质奖励和精神奖励相结合。不能增加外籍管理人员的比重。
答案：ABCD
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（5）国际工程劳务在使用模式上除了案例中第三国劳务模式以外，还有（）几种。（多选题）
A：劳务派遣模式
B：劳务分包模式和当地劳务分包模式
C：劳务中介模式
D：“当地直招”模式
E：政府指派模式
答案：ABCD
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